人力资源管理师都考些什么?
企业人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高为企业人力资源管理员(四级中级工)、企业人力资源管理师(三级高级工)、企业人力资源管理师(二级技师)、高级企业人力资源管理师(一级高级技师)。
企业人力资源管理师四个级别怎么区分
1、一级人力资源管理师，高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2、二级人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
3、三级人力资源管理师，人力资源管理助理，相当于助理级人力资源业务管理人员。
4、四级人力资源管理师，人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师四个级别考试科目
人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。
具体如下：
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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