哈喽，大家好!
自从2022年中级经济师成绩公布后，小编收到了很多小伙伴报喜的留言，同时也有不少同学提问。
除了对于审核、领证书等的疑问外，小编还发现有同学出现了这样的认知误区：
中级经济师人力资源管理证书可以一证双用。
中级经济师等同于企业人力资源管理师。
经济师考试会发放两个证书，一个是中级经济师的证书，另一个是企业人力资源管理师的证书。
对于这些疑问，今天小编就和大家从客观的角度分析一下!
【1】一证两用?别认错了!
许多同学会把这两个证书搞糊涂主要是由于两个文件，2020年1月人力资源社会保障部修订印发的《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。
其中做出多项规定调整，提到：“初级、中级经济师考试合格者，人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
证书名称的改变，让很多同学一下子昏了头，这里小编强调一下：
虽然经济师(人力)颁发的证书名称是“人力资源管理师”，但其与企业人力资源管理师证书不能混淆，两个证书也不能等同。
企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，其考试是由人社部举办、各省人社厅全流程监管的第三方机构认证的职业技能等级认定考试。
经济师人力专业证书则属于职称证书，其考试是由人社部统一监管，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试。
【2】前景优势，各有不同
在人力资源行业中，很多人对于这两个证书的看法都有所不同，大部分的人认为好像都差不多，只要考取其中一个就可以了。
但其实根据不同的职业规划和公司的需求，大家选择的侧重点也不同：
1.适用主体
企业人力资源管理师：侧重专业技能的提升与强化，考证人群多为公司HR，一般在民营、外企等较多。
经济师：评定职称的不二选择，考证人群多为想获得职称、积分入户的人群，一般在国企、事业单位较多。
2.考试难度
企业人力资源管理师：考试内容分为理论知识(客观题)和专业技能(主观题)，针对人力资源管理专业内容考察的深度要高一些，更注重实操和企业的用人标准。
经济师：考试内容分为公共课(经济基础)和专业实务(人力专业)，都是客观选择题，考察内容相对广泛，不仅涉及人力资源管理，还有会计、税务、审计方面的知识。
3.证书含金量
企业人力资源管理师：虽然该项考试退出了国家职业资格目录，但是以职业技能等级认定形式回归。
从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
企业人力资源管理师作为人力资源行业目前为数不多的证书之一，还是具有一定的含金量的。
经济师：从政策上看，经济师(人力)证书是目前行业中唯一具有权威性的国考证书，含金量自然不言而喻，还可享受职称证书的福利待遇，是职位晋升的热门选择。
【3】两手准备，实现双赢
22年的经济师考试已经落下帷幕，很多小伙伴已经取得了一个满意的结果，但这里不是终点，而是一个新的起点。
如果大家选择了人力资源这个行业，那么不断强化和提升自身的专业能力也是我们晋升的基础。
除了行业经验的累积和职称证书的加持，更重要的还是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人，才会备受企业的青睐。
所以，趁着考完经济师后的这段时间，有兴趣的小伙伴不妨试着了解一下企业人力资源管理师这个证书吧。
来源:网络
以上是关于人力资源师的相关信息，以供大家查看了解。想要了解更多人力资源师信息，第一时间了解人力资源师相关资讯，敬请关注唯学网人力资源师栏目，如有任何疑问也可在线留言，小编会为您在第一时间解答!
