人力资源师，也被称为人力资源管理师，是专门从事企业人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作的专业人士。他们的主要职责是通过有效的人力资源管理策略，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。
1. 人力资源规划：人力资源师需要根据企业的发展战略和目标，预测未来的人力需求，制定相应的人力资源计划。这包括确定所需的员工数量、技能和知识水平等。
2. 招聘：人力资源师负责设计和实施招聘策略，以吸引和挑选出适合企业需求的人才。这包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试和选拔等。
3. 培训和发展：人力资源师需要设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，提升他们的工作表现。这可能包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。
4. 绩效评估：人力资源师负责设计和实施绩效评估系统，以评估员工的工作表现，提供反馈，以及为晋升、薪酬调整等决策提供依据。
5. 薪酬福利管理：人力资源师需要设计和实施薪酬福利政策，以吸引和保留人才，激励员工的工作积极性。这可能包括工资、奖金、福利、退休金等。
6. 劳动关系管理：人力资源师还需要处理与员工的关系，解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
人力资源师的工作不仅需要具备丰富的人力资源管理知识和技能，还需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。他们是企业的重要决策者，对企业的发展起着关键的作用。
