第三版人力资源职业资格考试教材正式出版发行了，根据第二遍的人力资源教材进行了调整和修改，新的人力资源考试用书，结合了新的理论和实际，更加突出了职业培训的特色，对人力资源考试有了新的考察思想，所以报考2014年的人力资源考试的考生，可购买新版的教材。
根据最新的考试大纲和新理论，第三版的人力资源考试已经正式发行了。为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心组织有关专家对第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)进行了必要的调整和修改，形成了第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
新版本的人力资源考试教材，注意已职业能为核心的考察内容，根据《企业人力资源管理师国家职业标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
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