近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热，据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。
面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。
毕业生留京比例直降 去二线城市者增多
一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题急需纠正。
一、“一岗难求”竞争压力大
尽管各地教育部门、高校等开展了综合措施帮扶就业，但由于大学生总量依然维持在高位状态，同时结构性矛盾突出，适合毕业生的岗位依然相对不足，尤其在北上广等一线城市，毕业生普遍认为就业竞争激烈，“一岗难求”，压力较大。
二、“35个岗位只招聘到2个人”
11月份，各地陆续进入2017届高校毕业生求职季旺季。哈尔滨、北京、杭州等地招聘会，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临“吃不饱”的难题。
三、用人考核标准出现新变化
用人市场眼下已出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的岗位数量正在减少，对于求职者的考核标准也从过去的单纯看学历、重荣誉向个人实操能力和忠诚度方面转变。
这对此种现象，虽然一些毕业生仍选择留京，但是也有很大一批大学毕业生选择去二线城市发展。现如今，二线城市发展也是相当迅速，实际的生活水平也不一定比一线城市差，很有可能创造出另一片新天地。
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