近些年来，随着快消品行业市场与销售日益成熟、完善，如宝洁、玛氏、联合利华、欧莱雅、雀巢、强生等跨国快消品企业的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。为帮助大家成功争取到这些跨国快消品企业的职位，唯学网特别在快消品频道企业专题为大家介绍这些企业的企业文化、企业发展历史以及择才的标准，希望对大家有所帮助。本篇将为大家介绍跨国快消品公司中的雀巢公司。

一、跨国快消品公司——雀巢公司的简单情况

拥有138年历史的雀巢公司起源于瑞士。它最初是以生产婴儿食品起家的。今天，雀巢公司已是世界上最大的食品制造商，在全球80多个国家拥有500多家工厂，近25万名员工，位居欧洲第八大公司，世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次将乳酸杆菌应用于食品的企业。

二、跨国快消品公司——雀巢公司在中国的发展情况

在中国，雀巢投资建立了18家企业，生产和销售的产品有：奶粉、炼乳、酸奶、婴儿配方奶粉、雀巢咖啡及伴侣、美禄、柠檬茶、矿泉水、汤料、调味品及酱汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷冻食品。雀巢的用人之道作为一个尊重基本人权的世界性大公司，雀巢为不同种族的人们提供了平等的发展机会。

一个公司拥有这么多国籍的员工，这在世界上都是少见的。雀巢坚信，只有将本土和国际人才相结合，才能最好地发挥他们的潜质和能力，从而无论何时、何地、以何种方式，都能够为消费者提供优质的雀巢产品和品牌。

三、跨国快消品公司——雀巢公司的择才标准

具备职业发展的潜力，再加上积极态度和对公司的长期承诺是雀巢招聘最为重要的标准。在选择新人时，跨国快消品公司雀巢希望他们具备广泛的兴趣、良好的总体教育、负责的态度和行为以及健康的体质。但是态度，热情，忠诚始终是雀巢选择人才时最看要的素质。

同时，雀巢管理者应具备以下重要的素质：个人的承诺;勇气、坚毅和冷静;应付压力的能力;学习的能力;开明及领悟力;交流的能力;激发和发展员工的能力;造成一种创新气氛的能力;根据情况而非孤立地看问题能力;值得信赖，言行一致;愿意接受变化及应付变化的能力;国际经验及对其它文化的理解能力。另外雀巢不仅看其职能方面的能力和经验，也注重那些具有成为雀巢经理人的素质和潜质。

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