相对于传统印象中，用户增长师一定是在互联网行业工作的，并且拿着高薪，拥有年轻活力四射的企业文化，当然也可能是996的工作氛围……如果这样想，我们的格局就小了点，用户增长师工作的行业领域应该是方方面面的。
随着最终用户时代的到来，很多企业都在寻找如何更好地触达最终用户的路径(D-C模式)，为用户提供更便捷、精准、超乎想象的产品、体验和服务。移动互联网时代的特点，技术的便利性，数据及信息工具的普及，让用户增长为每一家企业服务成为了可能性。
从2018年至今，每年抓取全球知名的招聘平台网站上的用户增长岗位信息，发现了一些有趣的现象。
第一个现象：从全球头部互联网企业向业务触及互联网的传统行业企业普及。
原来用户增长岗位高度聚集的招聘企业只有互联网的头部企业，比如，Google，Facebook，亚马逊，阿里，字节跳动、腾讯等，到目前为止已经蔓延到业务互联网化的行业企业，覆盖10多个行业，包括金融、医疗、教育、消费、出行、房产、文旅、人力资源服务、高端制造业、电商、通信、软件服务等。
第二个现象：从全球一线城市向二三线，甚至5线城市辐射。
互联网特别是移动互联网最大的特点是不限制地域和时间，给想在家乡奋斗或者开辟创业企业的人提供了更多的便利。从招聘平台的信息统计来看，未来，将根据各地区及产业分布的特点，聚集更多的企业招聘用户增长岗位。
第三个现象：从全球500强、独角兽行业向新型创业公司、中小微企业覆盖。
目前，大型的互联网企业普遍设置了用户增长部门，有的企业在相关部门比如商业分析、数据分析、市场营销等部门设置了用户增长职责。随着互联网技术的普及，越来越多的新型创业公司、中小微企业开始利用互联网用户增长技术和工具突破增长瓶颈，这就给想求职的用户增长人提供了更多的就业空间，也让更多的中小企业脱颖而出有了更多的可能性。
第四个现象：从单纯的用户增长岗位向更细分的用户增长方向型岗位分化。
除用户增长负责人、总监、VP这类的管理岗位、以及用户增长实习生这样的初级岗位外，其它用户增长专业岗位开始出现细分化的趋势。如，用户增长(产品方向)、用户增长(运营方向)、用户增长(设计方向)、用户增长(数据分析)、用户增长(ASO优化)、内容增长、国际化产品增长、用户增长策略等。对企业来说，专业化、复合型的用户增长人才仍旧是最难能可贵的。
来源：网络
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