据说，懂得这四个制度化优点的企业，企业管理都不差
在现代企业管理中，很多企业都提倡制度化管理，都希望通过制度化管理把企业的发展提到一个高度，可在实操的过程中发现，许多企业的制度化管理只是停留在幻想上、停留在口号上，结果导致企业的管理乱如麻，严重的还会导致企业在运营不久之后就会关门谢客。导致这种现象的发生，最重要的是企业的管理者或者说人力资源的管理者根本不懂得制度化管理在企业运营中的优点。那么，制度化管理在实操中有哪些优点呢?
【1】能做到人、权相分。
在现实的企业管理过程中，相信很多伙伴会发现，那些不懂得运用制度化管理的企业，往往是个人与权力相互绑定，特别是某些关键岗位，当某一个关键的人物离开以后仿佛企业一下子无法运转。所以，在现代化企业的管理过程中，职务只是职业，不是个人的身份，所有的管理行为都来自于公司的章程，公司的制度、公司的规定、公司的流程等，为此，如果能把企业的制度化管理摆上日程，并且真正的落实到企业的运营过程中，就能摆脱传统的随性、朝令夕改、主观、不作为和乱作为的现象。同时，制度化管理还能把企业的经营管理推向精确性，连续性，可靠性和稳定性。
【2】能体现理性管理。
传统的企业管理制度，在最多的时候，往往体现的是以老板为意志的一种产物，在管理的过程中往往随机性比较强，并且很多的决策全部是率性而为，最后导致结果不是老板也不是员工，更不是管理者所想要的。为此，真正懂得制度化管理的企业，企业的管理全部是以理性分析为基础，在此基础上制定出符合企业的管理规章和制度，从而更好的体现出企业的理性化和合理化的管理。
【3】能促进企业的发展。
记得很多年以前，很多企业的管理仍然是依附于传统的管理，以赋予个人裙带关系，一副老板的率性而为，在管理的过程中经常动不动的采用任意主观多变的一种经营方式，结果导致企业在现代竞争中落于下风。为此，在现代企业管理的过程中，要想让企业的管理具有准确性、具有连续性、具有稳定性，就必须用现代的制度化管理，只有如此才能保障企业良性发展的需要。
【4】能保障目标的达成。
凡在职场上有一定年限的伙伴们，估计都见过很多企业走下坡路的最根本原因除了市场的调节，同时与企业的管理密不可分，特别是那些裙带关系比较严重的企业、家族制企业，以及老板率性而为的企业，在经营发展的过程中，往往很快的被市场的大浪所淹没。所以，在企业运营管理的过程中，要想保障企业的战略和年度经伟的视线以及达成，就必须建立起符合本企业的制度化管理。
总而言之，在企业运营的过程中，现代化的制度化管理，企业往往能优越于传统的企业管理，并且一套完整的制度化管理体系能为企业的战略达成和企业的发展起到保驾护航的作用
来源：青湖已
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