了解四个法律法规做好行政管理制度
企业如何才能突破流程化、制度化的门槛而让企业成为规范化、制度化的现代化企业呢?
行政管理制度作为企业制度体系的一个重要组成部分，是企业为了加强行政管理提出的准则规范，确保企业行政管理职能的履行。该类制度的建立以国家相关法律法规为基础，具备独立性、实效性、灵活性的特点，在有效发挥管理、协调、服务的功能至上，维持企业持续经营，提高企业经济效益。行政管理制度的作用无法在企业绩效中得到直接反馈，但却能从企业部门之间的协调程度，员工的积极性、创造性，企业的效率程度上得以体现。设计一套良好健全的行政制度体系讲求科学性与艺术性，既要能符合企业管理要求，又要能考虑员工的能力需求。
行政管理制度是针对行政事务管理的一项职能，企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求。在现代经济生活中要有效地组织企业生产经营，就必须有一定强制力的权威于服从机制。企业行政管理有效组织企业生产经营活动，保证企业经营目标顺利实现。
一、企业行政管理制度
企业行政管理制度是为了加强现代企业行政管理，规范员工的行为举止，使行政管理工作有章可循、有法可依，科学有序地开展，从而提高工作效率，促进公司经济效益而制度的管理制度，是企业行政管理一切准则规范的总称。
行政管理是企业的中枢神经，它以总经理为最高领导，有行政副总分工负责，由专门的行政部门组织实施、操作，其触角伸入企业各个部门和分支机构的各个层面的一个完整的系统。其作为企业管理职能之一，与技术、生产、财务、销售、开发一起，构成企业管理主要业务板块。行政管理在其中保证和推动着其他几项业务职能相互沟通，而本身功能的发挥主要依靠科学管理制度的有效运营。
二、企业行政管理制度的基础和目的
企业行政管理制度的制定不是空中阁楼，必须有一定的基础作为依托，且企业本身也是依照国家相关法律法规建立，依法建立、合法经营是基本要求。因而，保证企业管理职能有效发挥的行政管理制度也需要遵守这一基本准则，公司的规章制度不能与国家法律法规想抵触。
1、企业行政管理制度的基础
企业行政管理制度的制定，主要以四个法律有关;
(1)《全民所有制工业企业法》，明确规定了公司的权力、义务和责任及领导体制、党委和职工代表大会的权利与相关关系;
(2)《全民所有制公司职工代表大会条例》，全面规定了公司民主管理的基本形式——职工代表大会，包括性质、职权、组织制度、工作程序等;
(3)《劳动法》，明确规定了劳动者的权利与义务，调整劳动者与用人单位的劳动关系，是公司劳动行政部门必须遵守的重要法规;
(4)《合同法》，规定了经济合同的有效条件、无效合同的具体定义、经济合同的变更和解除、如何承担违约责任及经济合同纠纷的解决，由于企业很多社会关系通过合同来体现，因而对于企业而言也是比较重要的法律文件之一。
除此之外，还有很多有关企业的法律法规值得企业重视，如《全民所有制公司转换经济机制条例》、《公司职工奖惩条例》、《公司法》、《价格法》、《审计法》、《制止不正当竞争法》、《破产法》等，这些法律法规为企业行政管理制度的建立提供了一定依据，具备参考价值。行政管理部门可根据部门的职权范围，以各项法律法规为基础制度相关规定，保证公司有效持续地经营。
来源：网络
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