距离2013年下半年人力资源管理师考试还有三个月左右的时间，相信很多准备参加人力资源管理师考试的同学正在积极备考，唯学小编应广大考生的需求，特整理了2013年上半年人力资源管理师考试的部分真题，以供考生参考，希望广大考生能够认真练习，掌握重点难点，顺利通过2013年下半年的人力资源管理师考试，具体试题如下：

26、实际工资的计算公式是( )。

(A)货币工资+价格

(B)货币工资/价格指数

(C)货币工资*价格

(D)货币工资*价格指数

27、劳动法的最主要表现形式是( )。

(A)劳动规章

(B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规

(D)地方性劳动法规

28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。

(A)16-18岁的劳动者

(B)16岁以上的劳动者

(C)18岁以上的劳动者

(D)18岁以上的男性劳动者

29、企业管理资源状况分析的内容不包括( )。

(A)企业文化

(B)品牌知名度

(C)领导风格

(D)组织管理水平

30、( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(A)薪酬满意度

(B)工作绩效

(C)工作满意度

(D)工作成就

31、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

(A)泰勒

(B)法约尔

(C)熊彼特

(D)德鲁克

32、( )是组织设计的最基本原则。

(A)专业分工与协作原则

(B)任务与目标原则

(C)有效管理幅度原则

(D)集权与分权原则

33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。

(A)实行系统管理

(B)鼓励创建学习型的组织

(C)创造协调环境

(D)设立一些必要的委员会

34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

(A)成果

(B)工作

(C)关系

(D)任务

35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。

(A)扩张式变革

(B)爆破式变革

(C)组织结构整合

(D)突发式变革