人力资源管理师考试是由国家统一组织的，考试实行统一考试大纲、统一考试试题和统一评分标准。2013年下半年人力资源管理师考试时间已经确定，由于人力资源管理师考试知识点较多，为帮助广大考生更好的把握重点，唯学小编特整理了以下内容，以供考生参考：

一、 人力资源规划的概念

人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。也就是科学的预测分析自己在环境变化中人力资源供求状况，制定必要的政策措施确保自身在需要的时间、需要的岗位上获得需要的人才并使组织和个体的长期利益得到满足。

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力同，有效的激励员工，保持智力资本竞争优势。

二、人力资源规划的内容

人力资源规划是战略规划与战术计划即具体实施计划的统一。

战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发，确立方针、政策和策略，寻求人力资源的开发和利用的最佳途径和方法，从而实现人力与其他资源的有效配置，以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。

企业人力资源规划从内容上看可以区分为：战略发展规划(决策层)、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。

人力资源管理师考试复习备考时一定要掌握正确的学习方法，增强自信心，调整好心态，循序渐进，就一定能够顺利通过人力资源管理师考试。唯学网会在第一时间为您提供相关信息，考生如若获知其他关于更多人力资源管理师考试培训的所有相关信息，请及时关注唯学网。