目前正是人力资源管理师考试复习备考的关键时期，唯学小编特整理了助理人力资源管理师考前练习题，望广大考生能够认真查看，在最后的复习阶段里，通过习题，加深理解，强化记忆，争取顺利通过2013年下半年的人力资源管理师考试，具体试题内容如下：
一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共60分)
1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
A、 平等保护B、 全面保护C、优先保护D、 基本保护
2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、劳动关系D、 劳资双方的权利与义务
3、 劳动法的基本宗旨是( )：
A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益
4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：
A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划
D、 绩效考核工作
5、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、 收集、整理、综合 B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理
6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：
A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定
7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：
A、6个月 B、3个月C、1个月D、15天
8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核、平时考核
C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核
9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：
A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析
10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：
A、 优化原则B、 能级对应原则C、人尽其才原则D、 以人为本原则
