对于高级人力资源师的考生，很多考生都表示题量比较多，做不完的情况非常多，所以不少考生都认为比较难，据了解，高级人力资源师的通过率也是非常的底，其实因为考生自身条件的限制，所以在临场发挥的时候，会出现不同的问题，唯学网小编整理了高级人力资源师高分攻略，供考生参考。
不少考高级人力资源的考生，年龄都在30岁上下的，并且有经验的，会考起来比较容易，但是年龄偏大一点的，可能在答题上面比较困难。年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
随着人力资源越来越被重视起来，每年的考试大纲都在进行更改，也就是考生认为的考题一年比一年难。过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
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