2014年人力资源考试的实际在5月17日，距离考试只有13天了，人力资源考试有选择题和案例分析，而案例分析是一个难点，不少考生在答题的时候会拿不到分，所以在这段时间内，可进行真题的练习，唯学网小编整理了人力资源师考前复习集锦，供考生参考。
考前的这段日子里面，考生要以模拟题和真题为主，因为真题往往可以看出出题的方向，更好的进行复习。考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素;
网上的各种复习攻略有很多，但是选择合适自己的才是最有效果的。各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是《考试指南》的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习。对于已经考完通过考生经验的认知：正确地借鉴其经验，结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划，不可以盲目照搬。
想要了解更多的人力资源考试信息吗?想要第一时间了解人力资源的相关资讯吗?想要得到更多专业的相关信息资料吗?来唯学网吧，唯学网是一个大型的教育考试培训平台，各种各样的人力资源考试信息教育新闻小编都会第一时间为大家更新提供!敬请大家关注!
