2014年下半年人力资源考试即将开始了，相信很多考生都在积极进行备考，那么在最后这段时间内，光靠看书是肯定不行的，还需要多做题来巩固知识点，并且对于错题也要及时的总结经验，避免在考试的时候再出现，唯学网小编整理了人力资源考试常考的经典题，供考生参考。
1 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
2 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是()
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
3 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括( )
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
4 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
5 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由( )
A.厂长经理担任
B.职工代表担任
C.企业代表担任
D.工会代表担任
6 养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( )
A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.社会统筹型
D.国家统筹型
7 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是( )
A.基本养老保险
B.普遍养老保险
C.补充养老保险
D.职工个人储蓄性养老保险
8 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。
A.企业
B.职工
C.企业和职工协商
D.劳动主管部门
9 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是( )
A.强制储蓄型
B.投保资助型
C.国家统筹型
D.社会统筹型
10 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
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