2014年的考试已经基本进入尾声了，对于今年考生是否有很多遗憾了，2015年马上就要到来了，考生也要调整好自己的心态，来准备迎接新的考试，那么想要通过人力资源的考试，就要从现在开始进行备考了，唯学网小编整理了人力资源考试提高题，供考生参考。
1、能力考评的项目包括(CDE)。
A责任感
B工作热情
C判断力
D改善力
E创新能力
2、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。
A限制因素分析
B相关因素分析
C潜在问题分析
D过去情况分析
E目标与效益分析
3、关键事件法的缺点是(ACDE)。
A关键事件的记录和观察费时费力
B不能做定性分析
C不能做定量分析
D不能区分工作行为的重要性程度
E很难使用该方法比较员工
4、在薪酬调查时要调查(ABC)。
A被调查企业的情况
B被调查岗位的情况
C被调查岗位的薪酬状况
D调查人的情况
E被调查企业的薪酬调查状况
5、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。
A薪酬等级数量多
B薪酬等级数量少
C有利于员工横向工作调整
D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E适用于成熟的、等级性强的企业
6、要素计点法的工作程序包括(ACD)。
A确定评价要素
B确定每个要素的权重
C确定要素等级
D确定要素的相对价值
E确定每个岗位各要素对应的薪酬
7、在薪酬调查时一般选择(AB)。
A竞争对手
B同行业同地区企业
C国外企业
D刚成立的管理不甚规范的企业
E市场水平比较高的企业
8、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。
A表单
B照片
C统计数字
D座谈
E申诉
还有就是词语
9、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。
A保密事项
B工作内容
C补充保险和福利待遇
D培训
E劳动保护和劳动条件
其余是法定条款
10、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。
A按月领取工伤津贴
B按月领取伤残抚恤金
C领取一次性伤残补助金
D与在岗职工同等的福利待遇
E领取一次性就业补助金
以上就是关于人力资源考试的相关内容了，考生如若获知其他关于人力资源考试的所有相关信息，请密切关注唯学网，唯学网小编会在第一时间为考生发布相关人力资源考试的报道。
