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人力资源师案例复习技巧

人力资源师案例复习技巧

唯学网 • 教育培训

2015-12-1 14:40

人力资源师

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人力资源师考试属于国家统考,所以考试时间大家关注国家统考就可以。之前很多考生反应,在人力资源师考试中,如果自己案例能够得多少多少分,那么自己一定能考过。其实案例没有大家想象中的那么难,考题组对考生的要求就是让大家把基础打牢。

案例分析题目,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,也就是教材中的概念。所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图(例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

考生答题技巧:

多做练习题,掌握丰富的答题思路与技巧。进入复习迎考阶段,在全面自学的基础上进行重点复习的同时,我们还要进行自测模拟训练,其目的不是“猜题押题”,而是为了把握题型,以使答题正确、规范。模拟训练的题型,主要是以往的考试题,还有本教材的自测题,作业题。在模拟训练中,一是要注意不同题型的答题方法,掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容,使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化,把握重点。

以上是对人力资源师案例复习的介绍,想要了解更多关于案例分析的介绍,请密切关注唯学网。


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