对于取消高校及公立医院编制问题，网友们都有不同的看法，有赞同的，也有反对的。为此，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行了调查，其中，有64.6%的受访者表示赞同高校、公立医院取消编制，具体相关信息如下：
根据本次的调查显示，有71.8%的受访者表示找工作时仍看重编制，但在“高薪”和“编制”二者之间，更多受访者倾向于选择“高薪”。64.6%的受访者赞同高校、公立医院取消编制，67.8%的受访者担忧取消编制可能面临既得利益者的反对，48.3%的受访者认为取消高校、公立医院编制将加快实现去行政化目标。
不得不说社会是现实的，若当“编制”遇到“高薪”，47.8%的受访者选择了“高薪”，明显高于选择“编制”(38.0%)的人群。没有了编制管理的束缚，不再因行政级别而受限，相关领域人才的薪酬也将得到一定程度提高。据此，64.6%的受访者赞同高校和公立医院取消编制，“打破限制，实现人才晋升发展”，24.1%的受访者不赞同，“教育、医疗是国之基础，国家应兜底”。
天津社科院社会学研究所所长张宝义介绍，取消编制的意思，是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。“归根结底还是为公众提供服务，需要财政的差额拨款，起到辅助作用。”他还表示，编制是计划经济体制下的产物，束缚了高校和公立医院的发展。“此次取消编制的目的在于实现人才自由流动，促进公平，提高效率”。
张宝义认为，取消编制容易出现强者更强，弱者更弱的局面。“我国本来就存在发展不平衡问题，因此不能加剧区域不平衡，更不要造成新的不平衡。没有了编制的束缚，相对贫困或落后地区的顶尖人才会流向发达城市的单位，造成区域间发展的不平衡，这是最大的问题。体现在个人上，因为没有编制，绩效直接挂钩收入，顶级人才的收入可能是普通者的十几倍甚至更多”。
张宝义建议，目前可先选择部分单位进行试点，试点成效好，再进一步推广，不能一蹴而就。针对可能出现的不平衡，可通过增加补贴、人才补贴等留住人才。而且取消编制后，单位内部要建立完善的聘任机制、晋升机制、管理机制，当然也涉及单位内部的工会建设。
调查显示，48.3%的受访者认为高校和公立医院取消编制，将加快去行政化步伐，47.7%的受访者认为能劳者多得，不再受编制束缚。也有44.5%的受访者担心高校、医院或将面临人才短缺。其他还有：逐步解决部分公共服务领域问题(43.4%)，实现人事公平(42.2%)，实现人才流动的最优配置(36.9%)，造成成本上升(10.8%)。
在本次调查受访者中，民营企业人员占31.5%，国有企业人员占22.6%，事业单位人员占16.9%，三资企业人员占15.6%，自主创业人员占4.7%，学生占4.4%，农民工占0.6%，农民占0.4%。
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