随着快消品行业的迅速发展，每年快消品行业人才的需求都很大，特别是营销类人才。也因此，快消品行业的薪资增长较快。有专业机构的薪酬调查显示，快消品是广州平均年薪最高的行业，达到了6.3万元。有关人士表示，未来快消品行业的平均薪酬有望超过计算机行业。

目前，快消品行业招聘企业以外资企业和民营大中型公司为主。

外资企业方面，从其在各大网上所发布的职位显示出，快消品行业的高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。

民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点。从02年起市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快消品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

一方面快消品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。伴随着快消品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才;另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快消品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快消品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快消品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。

快消品行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在每年的校园招聘中，宝洁、百事、联合利华等知名企业营销类职位占据多数。

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