企业培训师要具备哪些特质
第一:关于一般素质，其实有以下几点OK了。
1.首先，你要有教学欲望和热情。
无论这个愿望是由你内心的爱还是利益驱动的，没有这一点，你就不会开始，也不会有坚持下去的动力。希望让你进入这个行业，热情让你坚持下去。
2.仪态表达
一般来说，培训师的入门要求是外表大方，口齿清晰。从声音和姿势两个方面。没有人说这方面有很高的要求，普通人的资质就是OK。当然，有些人天生就有优势，比如声音有感染力.声音很美，音域很宽，仪态优雅等等;这样的人在这一块中占了很大的优势。但这些都是后天可以培养的。
以后做的时候，其实有很多训练和锻炼的方法。从外部看，站立姿势.身体移动.面部表情.手势可以通过反复锻炼和反复训练来达到更好的效果。最好的方法是参加演讲比赛，多讲课。目前，有很多声音训练.场感训练.感染力训练的训练，从两三天的训练到微课，甚至一些书籍。
这篇文章在培训的早期和中期尤为重要。谈一些专业素质.专业形象的课程在这方面也很重要，但是在非常高级的阶段，当名气.当力量和个人魅力积累到一定程度时，这些都不重要。我见过很多老师坐在桌子旁讲课，但他们都是大师。
3.耐心
不用说，面对学生是一个，面对自己，你想要一门课程，你可能不得不说无数次，耐心地重复相同的内容，并在上面做出改进。另一点是，在课程开发询很多信息，阅读很多书籍和文章，你真的需要耐心去做。
4.善于倾听
培训是双向的，不是单一的。特别是在组织讨论和学生提问时，我们可以从这么多学生的话语中找到关键点，总结和指导课程知识点。培训师需要愿意倾听，并且善于倾听学生的意见。
关于这一点，我记得有一次TTT一位学生在课程中说：“我曾经是我们学校演讲比赛的第一名，我觉得自己特别有特色。”这是一个很好的特点，做一个培训师真的需要这样的经验.雄辩。下课后我和他沟通，发现了一个问题，和他聊天，基本上没有我说话，他很灵活，说话很快，但没有给对方机会说话，通常我没有时间说话，他继续他的想法。这样，未来的课堂可能会变得非常无聊，只有老师做知识点灌输，即使有互动设计，也很难抓住学生想要表达什么，甚至学生也会感到不尊重。
5.幽默感
这因人而异，因课堂而异。并不是所有人都需要它，但如果使用得当，它会增加颜色。每个教练的风格都不一样。幽默是锦上添花，用得不好会让课堂很尴尬
6.抗压抗挫折
第二：随着自己的定位，可以锻炼一些特点。
以后，随着你有了自己的专业课程，可能会有不同的特点，会做一些特别的提升。
而且你的个人风格也可以考虑，幽默风趣，亲和力强，专业型，学者型，这些也会有不同的特点。
第三：接下来补充两个关键的吧，私人认为这两个很重要。
1.学习能力很强
对于新课程的学习，很多课程都需要你先学习然后告诉学生。在课程开发这一步，对学习能力的要求更高。
2.教授课程的专业能力
不是技术课程需要专业，一般课程，比如主题，也需要专业。也许你可以在早期阶段通过复制课程进行教学，但你通常会陷入形状和神的困境。如果你想整合一门课程，关于这门课程的专业知识.相关书籍.案例.包括其他人的成功经验，我们应该有一个深刻的理解。例如，如果一个团队构建了这样一个课程，它将需要深入了解组织行为的相关内容，并有足够的案例。自我体验是最好的。如果没有自我体验，其他人的经验需要彻底挖掘。
这两者的结合仍然需要很强的学习能力和学习意愿。
综上所述，入门要求不多，入门后可以逐步锻炼和培养自己独特的特质。
来源：腾讯网
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