人力资源管理师考试还有一周左右的时间，每一位考生都在这最后的备考阶段冲刺着，唯学网为助力人力资源管理师考试，特此为考生整理有关专家针对人力资源管理师考试案例分析试题的类型进行的分析，以供考生备考冲刺参考，预祝所有考生能够顺利通过人力资源管理师考试。

人力资源管理师案例分析题按照给出的案例情节资料不同，大致分为两种类型，分别是描述评价型和分析决策型。人力资源管理师案例分析描述评价型是指描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果不论其成功或失败。留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后分析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以检测考生对企业人力资源管理现存间题进行判断和分析的能力。人力资源管理师案例分析分析决策型是指介绍某一有待解决的间题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策。

人力资源管理师考试案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能.对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力。考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确间题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出最优方案等多个具休的分析步骤，才能最终完成答题。

唯学网是国内最具价值的教育培训与互动学习平台，致力于为考生提供第一手的教育资讯与院校教学服务，因此考生如若获知其他关于人力资源管理师考试的所有相关信息，请密切关注唯学网。

相关推荐：
　　1、企业人力资源管理师考试答题技巧
　　2、人力资源管理师考试理论知识技巧
　　3、人力资源管理师辅导：工作分析与招聘会
　　4、人力资源管理师考试辅导：要重视精神工资
　　5、人力资源管理师辅导:人才测评“七观法