11. 将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的()发生。
A. 进入组织阶段,
B. 早期职业阶段,
C. 中期职业阶段,
D. 后期职业阶段
12. ()是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
A. 工作轮换法,
B. 工作指导法,
C. 学徒法,
D. 试听法
13. 自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用()。
A. 计件工资,
B. 计时工资,
C. 绩效工资,
D. 津贴
14. ()主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。
A. 萨伯,
B. 金斯伯格,
C. 格林豪斯,
D. 薛恩
15. 下面哪项技能是属于通用技能的培训()。
A. 管理学知识培训,
B. 学习能力培训,
C. 经营方针培训,
D. 组织文化培训
16. 绩效管理的目的是为了()。
A. 反馈,
B. 评价,
C. 甄别,
D. 管理
17. 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。()
18. 招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。()
19. ()从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
A. 萨伯,
B. 金斯伯格,
C. 格林豪斯,
D. 薛恩
20. 使用者是否能够方便引入各类office文档，并便捷存储到数据库中，这是属于人力资源管理信息系统的()。
A. 完整性测试重点,
B. 集成性测试重点,
C. 易用性测试重点,
D. 开放性测试重点
来源：电大题酷
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