21. 对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的()。
A. 同类人误差,
B. 对比误差,
C. 晕轮误差,
D. 分布误差
22. 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。()
23. 人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。()
24. 组织将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种费用是()。
A. 招聘成本,
B. 选择成本,
C. 录用成本,
D. 安置成本
25. 影响人力资源数量的因素()
A. 人口出生率,
B. 人口年龄结构,
C. 人口迁移,
D. 人口基数
26. ()等人提出的人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
A. 舒尔茨，赫尔维茨,
B. 舒尔茨，鲍莫尔,
C. 鲍莫尔，赫尔维兹,
D. 舒尔茨，刘易斯
27. ()是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
A. 访谈法,
B. 观察法,
C. 工作实践法,
D. 纪实分析法
28. 公共福利，是国家法律规定的社会福利项目，下面哪些属于公共福利。()
A. 住房补贴,
B. 工伤保险,
C. 失业保险,
D. 商业养老保险
29. 绩效管理是绩效考核目标确立的基础。()
30. 《劳动法》第3条规定，员工承担的主要义务有()。
A. 按质按量完成生产任务和工作任务,
B. 学习业务知识,
C. 遵守劳动纪律,
D. 保守国家和组织秘密
来源：电大题酷
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