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三级人力资源管理师考试模拟试题精选

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目前正是人力资源管理师考试复习备考的关键时期,唯学小编应广大考生需求,特整理了三级人力资源管理师考试模拟试题,希望能够帮助考生更好的复习,把握重点,合理利用有效时间,通过练习试题加强巩固,顺利通过2013年人力资源管理师考试。具体试题内容如下:

一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中,只有一个选项符合要求,请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分,共60分)

1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ):

A、 平等保护B、 全面保护C、优先保护D、 基本保护

2、 劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、劳动关系D、 劳资双方的权利与义务

3、 劳动法的基本宗旨是( ):

A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益

4、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):

A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划

D、 绩效考核工作

5、 工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

A、 收集、整理、综合 B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理

6、 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( ):

A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定

7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):

A、6个月 B、3个月C、1个月D、15天

8、 对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核、平时考核

C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核

9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):

A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析

10、 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的( ):

A、 优化原则B、 能级对应原则C、人尽其才原则D、 以人为本原则

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