随着人力资源管理师的不断发展，每年都会有大量的人员参加人力资源管理师考试，虽然考试每年举行两次，但是并不是每位参加人力资源管理师考试的人员都能顺利通过。那么主要原因有哪些呢?下面唯学小编特整理了以下内容，以供参考：

不同考生存在差别的原因

“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

1.年龄条件的影响

年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

2.从事人力资源管理业务的时间长短

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

唯学网提醒广大考生，人力资源管理师考试复习备考时要按考试大纲的要求，全面复习、抓住重点、攻克难点，积极做好复习准备工作。唯学网会及时更新有关人力资源管理师考试培训的相关信息，考生如有需要，请及时关注我们。唯学小编预祝每位考生顺利通过人力资源管理师考试!