2014年下半年人力资源考试还有13天就要开始了，人力资源2014年11月份是最后一次考试了，所以请考生一定要把握好这次的机会，考前冲刺阶段的复习可采用题海战术，效果会比较好，对于知识点的巩固也有帮助，唯学网小编整理了人力资源考试的单选题解析，供考生参考。
一、选择题
(一)单选题
1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )
A、25%点处
B、50%点处
C、75%点处
D、90%点处
2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( D )
A、统计年鉴
B、国家机关
C、外资企业
D、竞争对手
3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )
A、最低工资率
B、最低工资
C、最低工资数额
D、最低工资制度
5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
7、岗位评价方法中成本较低的是( A )
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
8、关于分类法得不正确描述是 ( D )
A、成本相对提高
B、适用于大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、对精度要求高
9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )
A、绝对价值
B、相对价值
C、排列顺序
D、实际价值
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