2015年人力资源的考试将于五月中旬开始，那么对于考生来说，这段时间尤为重要，如果你把知识点已经复习透之后，可根据相关的试题进行复习，那么模拟题和历年真题，是比较好的复习内容，如果想在短时间内提高成绩，那么就可以采取这个方法。唯学网小编整理了人力资源考前强化试题，供考生参考。
1“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的( )。
A.工资 B.福利 C.奖赏 D.以上都不对
参考答案：B
2人力资源管理者具有( )。
A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能
参考答案：C
3报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。
A.较小 较高 B.较大 较高 C.较大 较低 D.较小 较低
参考答案：B
4有关经济活动分析报告的叙述，错误的是( )
A.一般由标题和正文组成
B.属于事务性文书
C.有全面分析报告和专题分析报告等
D.一般是文字和数据结合进行
参考答案：B
5以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。
A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法
参考答案：A
6企业福利管理主要原则正确的是( )
A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
7在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是( )。
A.培训专职工作人员
B.培训一般考评人员
C.培训中层干部
D.培训考评者与被考评者
参考答案：D
8( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A.组织职务图 B.组织功能图 C.组织机构图 D.组织职能图
参考答案：D
9下列不属于个人福利的是( )
A.养老金 B.交通费 C.贷款担保 D.海外津贴
参考答案：C
10下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。
A.管理知识 B.政策法规知识 C.文化程度 D.理解判断能力
参考答案：D
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