(四)某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
2015年员工招聘计划和员工变动表
93.根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。
A.10
B.12
C.17
D.21
94.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
95.该企业制定的员工招聘计划属于()。
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
96.该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
(五)某上市公司2013年息税前利润为2.2亿元，公司的资产总额为24亿元，负债总额为16亿元，债务年利息额为1.1亿元，。公司计划2014年对外筹资6亿元投资一个新项目，初步确定公开发行股票筹资5亿元，从银行贷款1亿元，经分析测算，该公司股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为5%，公司贷款的资本成本率为8% 。
97.根据资本资产定价模型，该公司发行股票的资本成本率为()。
A.5.0%
B.10.5%
C.11.0%
D.15.0%
98.根据已知数据，可以计算的杠杆系数是()。
A.总杠杆系数
B.联合杠杆系数
C.财务杠杆系数
D.营业杠杆系数
99.下列理论中，可用于指导该公司筹资决策的是()。
A.信号传递理论
B.价值链理论
C.双因素理论
D.啄序理论
100.从该公司初步确定的筹资结构看，权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例，其目的可能是()。
A.降低综合资本成本率
B.谋求财务杠杆利益
C.利用该公司股票价值被高估的良机
D.提高股票投资收益
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