41.某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于()。
A.内企业家
B.技术创新小组
C.新事业发展部
D.企业技术中心
42.由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是()。
A.平行模式
B.扁平模式
C.联邦模式
D.星形模式
43.甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于()。
A.技术咨询合同
B.技术转让合同
C.委托开发合同
D.合作开发合同
44.根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()。
A.作者的署名权
B.作者的发表权
C.实用新型专利权
D.发明专利权
45.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
46.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员()人。
A.3
B.5
C.6
D.9
47.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
48、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()
A、民主评议法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、行为锚定法
49、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()
A 、平衡记分卡 B、一一对比法 C、书面鉴定法 D、交替排序法
50、企业给员工缴纳的社会保险费属于()
A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬
51、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，已提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()
A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则
52、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是()
A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬
53、财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。
A、普通股每股利润 B、营业额 C、营业利润 D、产销量
54、M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租??末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付??计是()万元。
A、24.87 B、35.38 C、37.91 D、40.68
55、某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是()
A、先付年金 B、后付年金 C、永续年金 D、递延年金
56、风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。
A、标准离差率 B、时间价值率 C、无风险报酬率 D、必要报酬率
57、假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()
A、10% B、40% C、60% D、167%
58、借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率()
A、上升 B、下降 C、不变 D、先上升后下降
59、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要()
A、小于或等于资本成本率 B、大于或等于资本成本率 C、大于或等于标准离差率
D、小于或等于标准离差率
60、N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是()
A、资产置换 B、以股抵债 C、资产注入 D、债转股
