用户思维

就是把HR当成用户，投简历的过程就是满足用户需求的过程。用户要喝水，我们得递瓶子，要吃饭，得递饭碗。

从用户思维出发，坚决要避免的是简历海投，坚决要突出的是自己的核心竞争力。

• 海投

简历海投的性质，本身就是违背用户需求的。一种产品不可能满足所有不同类型的用户，一份简历也不可能包打天下。即便是名称相同的岗位，在不同的公司，实际的工作内容和岗位要求很大可能也是不一样的。

广种，必然薄收;深耕，才是王道。

HR对简历的相关性都分外敏感，他们就是吃这碗饭的，眼光一扫便能感知这份简历的“性状”与“成色”，他们的时间都很宝贵，海投简历通常者在浪费他们的时间，虽谈不上“杀无赦”但也万不可能有垂青。还有一件事提醒你，你一定要知道，当HR在看简历的时候旁边一定是放着垃圾桶的……兄弟对不住了啊，咱们就此别过。

• 核心竞争力

简言之，核心竞争力就是你的独特价值。

核心竞争力是针对岗位而言的，它与你的个人能力或特长存在交集，但并不会完全重叠。当我们谈论核心竞争力的时候，指的是在同时应聘某一岗位的人中，你的竞争优势是什么?脱离开岗位谈核心竞争力是没有意义的。

比如说你既会唱歌跳舞，又懂程序开发，烧菜还很拿手。那如果应聘的是文工团岗，则可选第一项来打造核心竞争力;如果应聘产品研发则选第二项，如果应聘后厨则选第三项。因此，在简历上呈现什么不呈现什么，重点展现哪些，是很讲究的，是要与应聘岗位重点相关的。

道理听起来简单明了，但很多人在写简历的时候仍然会犯低级错误，把这些全亮出来，画蛇添足不说，反让你的形象变得面目模糊，缺乏鲜明，简历的权重立马下降。

正确姿势是两步：一是分析职责，二是聚焦打透。

通常岗位职责描述中的前3项是核心职责，将其中的关键词抽取出来。然后，聚焦于此，击穿打透。充分展露这方面的能力、经验、成果，让你的简历充满了溢处纸边的契合性，以及力透纸背的竞争力。

来源：SMEI官方

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