企业培训师知识点整理
市场是商品交换场所，买方和卖方的相互作用。
需求是愿望和能力，供给是愿望和能力
市场解决的基本问题是1、为谁生产，2、生产什么3、如何生产。
市场经济运行基本规律：1、资源配置中心化2、互利性等价交换3、自主性4、自由竞争5、优胜劣汰(效用性标准、成本标准)6、公平公正7、契约为基础的信用经济8、维系有序性的法制原则9、利益为形式的道德规律10、比较优势的开放规律11、社会保障规律。
市场经济对职业培训影响：1、政府职能转变。企业内部培训活动必定服从于企业发展和效益增长对员工的需要。2、培训形式的灵活多样3、规律引入培训工作中。4宏观管理强化。5企业主体地位强化。
劳动经济学研究对象：1、劳动力资源的稀缺性。2、效用最大化3、利用方式选择。4、劳动力市场。
劳动力的需求弹性是指需求量增加对工资水平变动的反映程度。
劳动力的供给弹性是指供给量的增减对工资水平变动的反映程度。
失业分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、季节性失业。
就业者目前或一周以前从事有偿工作。失业者寻找工作时间持续四周以上就是失业者。非劳动人口，学生、军人、家务劳动者，退休人员。
劳动人总数=就业+失业 失业率=失业者人数/劳动力总数。
积极就业政策相对于消极而言。主要是就业培训，对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补充贴措施。职业教育是积极政策的核心要素，培养失业者重新就业的能力。
信息不对称或信息不全，是指消费者和经营者之间存在对相关信息了解不均等的现象。
知识经济以知识为基础，依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。主要特征有：1、资源配置以智力资源、无形资产为第一要素。2、人的地位提高。3、是可持续发展的形态。
来源：腾讯网
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