31. 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
A. 优秀员工,
B. 绩效较差的员工,
C. 年龄大的员工,
D. 沉默的员工
32. 根据面试的标准化程度，面试可以分为()。
A. 一次性面试,
B. 结构化面试,
C. 半结构化面试,
D. 非结构化面试
33. 当组织采取顾客导向战略时，体现在薪酬制度上就是对包括产品，生产方法等在内的所有创新给与奖励、制定不低于市场价格水平的基本工资、实施灵活的工作描述。()
34. 建构主义学习理论认为，知识是通过教师传授得到的。()
35. 下面哪些方法是属于培训需求分析的方法()。
A. 观察法,
B. 问卷调查法,
C. 访谈法,
D. 绩效分析法
36. 如果说()，把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么()则会引起人们对自我的认同过程。
A. 职业生涯发展理论，职业锚理论,
B. 职业生涯发展理论，职业生涯选择理论,
C. 职业锚理论，职业生涯选择理论,
D. 职业生涯选择理论，职业生涯发展理论
37. 当生产与安全发生矛盾时，把安全摆在第一位，实现安全生产。()
38. 校园招聘的缺点有()。
A. 学生缺乏工作经验,
B. 学生对自己能力估计存在不现实的情况,
C. 学生过于理想,
D. 更换工作率较高
39. 在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于()。
A. 组织内部角色,
B. 组织外部角色,
C. 组织常规角色,
D. 组织特殊角色
40. 工作分析就是讲组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，因此工作分析仅仅关注组织的各个职位。()
来源：电大题酷
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