2014年11月份人力资源考试即将开始，在剩下的复习时间里面，考生需要多做一些模拟题和真题来巩固知识点，但是也不要熬夜进行复习，这样很容易对自己的身体造成影响，唯学网小编整理了人力资源考试冲刺题及解析，供考生参考。
1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。
(A)财务报表分析 (B)可靠性分析(C)经济学分析 (D)数理统计分析
2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(A)距阵制 (B)直线职能制(C)直线制 (D)事业部制
3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作
出的界定。
(A)责任 (B)任务 (c)职责 (D)职权
4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-
(A)岗位写实
(C)岗位抽样
(B)作业测时
(D)观测法
5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
(A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间 (C)制度内实际工作时间 (D)日历时间
6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•
(A)劳动生产率 (B)劳动量 (C)实际工作量 (D)计划工作量
7、人力资源管理费用不包括( C )
(A)招聘费用 (B)培训费用 (C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用
8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环
(A)招募阶段 (B)准备阶段 (C)实施阶段 (D)评估阶段
9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•
(A)有效选人 (B)实事求是 (C)长官意志的影响 (D)科学选任
10、人员招聘信息不包括( D )。
(A)空缺岗位 (p)工作描述 (C)任职资格 (D)工作提纲
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