在许多存在工资上涨压力的行业中，相关谈判仍在继续，预计企业在2022年将平均上调工资2.4%。个人加薪将优先于集体加薪。不过，相对通胀来说，加薪幅度实在有限，法国人的购买力最终也不会有明显的增加。
人手不足时，就必须要提高工资
法国BFMTV电视台报道，几个月来，,法国雇主协会(Medef)主席胡德贝祖(Geoffroy Roux de Bézieux)一直反复强调，提高薪水不是由国家来决定的。然而，日前在接受RTL电台采访时，胡德贝祖在这一问题上改变了语气。根据他的说法，显然，不是由政府来替代企业做决定，不过，他现在开始缓口，企业仍然会调高工资。
胡德贝祖认为，有很多企业将会提高工资，因为首先，2020年和2021年，工资增长有限;而如今，存在通货膨胀，而且也有招聘困难。总之，就是回归供续原则。当人手不足时，就必须要提高工资。因此，继前两年工资相对增长还不到2%后，在2022年，工资增长幅度应该会更大、人数更多。根据咨询公司People Base CBM针对代表法国经济结构的569家公司所做的调查，工资平均增长应达到2.4%。根据People Base的同一项研究，这一增长幅度远高于前两年的上涨水平：2021年为1.3%，2020年则为1.8%。
冻结工资上调结束
另一个代表这种重拾乐观的好消息：很少有公司考虑明年冻结工资上涨。在People Base调查的企业中，只有0.35%的企业不打算提高工资，而在2021年这一比例则高达19%。差距相当之大。此外，计划加薪的企业占比远高于危机前水平。逾42%的受访企业考虑普遍加薪，这一比例在2019年和2018年分别为31%和33%。
因此，这对于关注自身购买力的员工来说是一个好消息，不过，也许应该相对地看待加薪。首先，加薪比例仅为2.4%，幅度有限，而且，它最终几乎不会高于通胀的预期水平。工资上涨2.4%虽好，但是，最终仅比布鲁塞尔预期的2022年法国通胀率2.2%高出0.2个百分点。法国人的购买力不会有明显的增加。尤其是因为并非所有人都将会从加薪2.4%中受益。这个平均值实际上包括所有员工的总体加薪和个人加薪。根据People Base的数据，总体加薪增幅平均为1.2%。
57个行业正在进行加薪谈判
企业更倾向于对个人加薪：调高幅度平均为2.3%(2021年为1.77%，2019年和2020年则为2.1%)。99.8%的企业承诺将会对员工单独加薪，而42%的企业表示会普遍加薪。
根据People Base的分析，与危机前几年相比，今年总体加薪的比例仍处于相对较高的水平。然而，该比例与过去十年观察到的总体情况一致。People Base表示，“自2008年以来，我们在调查中观察到，薪酬实践个性化和工资每年上调的趋势非常明显。事实上，企业正在寻求对大众薪酬的灵活性和控制，并希望避免出现任何“非生产性的‘偏差’。”
一些行业的薪酬状况总体上应该会有所改善，尤其是那些受到招工难困扰的行业，例如酒店和餐饮、交通运输、保洁......“目前有57个行业正在进行谈判，明年年初将展开更多类似谈判。”胡德贝祖指出。
例如，在酒店和餐饮业，酒店业联合会(Union des métiers des industries de l'htellerie)向该行业的工会代表建议加薪约6%至9%，并且可能再加上第13个月工资。不过，在交通运输行业的谈判气氛有些紧张，两大工会(CFTC和CFDT)要求加薪10%，而雇主组织提议只加薪3.5%至4.5%。
无论如何，在2022年，诸多行业的薪酬状况都应该会得到改善。由于担心工资上涨会加剧通胀恶性循环，在餐行业，行业组织已经提前警告说，2022年的成本增加会更大。
来源：欧洲时报官方
