随着可口可乐、百事、宝洁、联合利华、高露洁……等国际快消品行业内的巨头大举进军国内市场，不仅带来了先进的经营理念及管理制度，也给国内增添了许多的就业机会。近些年来，像可口可乐、宝洁、玛氏、联合利华、强生等跨国快消品的市场营销部门和品牌部门都需要大量营销专业人才。为帮助大家成功争取到这些跨国快消品公司中的职位，唯学网特别在快消品频道企业专题为大家介绍这些企业的企业文化、发展历史以及择才标准，希望对大家有所帮助。本篇将为大家介绍国际快消品业内巨头之一，可口可乐公司。
1886年5月,可口可乐首次面世于美国佐治亚洲亚特兰大市的雅各布药店,至今已近120岁了。可口可乐公司是全世界最大的饮料公司,是全球饮料类快消品国际巨头，也是软饮料销售市场的领袖和先锋，透过全球最大的分销系统，畅销世界超过200个国家及地区,每日饮用量达10亿杯，占全世界软饮料这一快消品市场的48%，其品牌价值已超过700亿美元，是世界第一品牌。
可口可乐的理念：当我们能够使员工快乐振奋而有价值，我们就能够成功地培育和保护我们的品牌，这就是我们能够持续地为公司带来商业回报的关键!
据了解，本土化是可口可乐这一国际快消品巨头系统经营策略两大原则之一。可口可乐的网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。他们认为：当地业务员一是熟悉本地商情，包括街区、商家情况、购买习惯等等，能使可口可乐的销售工作尽快融入当地环境;二是影响范围大，当地业务员的亲朋都会受其工作的影响，对其工作拓展提供帮助;三是队伍稳定，当地业务员在本地家庭条件完备，工作心态稳定，可集中精力去做。这些先天优执外来人无法比拟。
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