国学时间‖求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必败
求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必败。
【原文】求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必败。——出自《孙子兵法》
【译文】追求上等的，可以得到中等的，追求中等的，只能得到下等的。
【延伸】一个人向着高目标努力，最后仍然可能只达到中等水平，而如果向着一个中等的目标努力，最后有可能只能达到低等水平。这告诉我们，做事情，尤其是对大局比较重要的事情，一定要以“优秀”的标准来要求自己，这样即使遇到发挥不好，或者遇到一些意外，“及格”仍然没有问题。如果只是追求及格，则稍微遇到一些意外，就难保及格。
【启示】对于现代企业管理的启示:目标定位必须建立在顶层设计之上，并在绩效管理中加以实施，形成自身的机制和体系。
第一，吻合战略:首先明确我们的战略目标，确定绩效管理目标、管理方针和出发点。
第二，量化具体:设计绩效管理体系、选择绩效管理工具、确定绩效管理标准，特别是设计绩效管理方案。
第三，责任到人:组建管理团队，确定专人负责(部门负责人，制订实施方案。)
第四，时间明确:所有目标都应该在第一时间内完成。
第五，有挑战性:不断突破以往的业绩目标。
【感悟】目标要足够远大清晰，实现后才能越接近自己的理想。一个人如果目标定得过低，成就肯定不会高。人当志存高远，有较高的理想目标才能促使人不断奋进。
来源：深度播报
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