互联网/其他行业常识类题型
考查内容：考查求职者对互联网或行业基本常识、知识掌握，用于评估求职者知识储备、对互联网的敏感度、思考思维能力。
解题策略：一是平时多关注互联网新闻、动态，体验互联网产品，多思考产品、运营增长背后的逻辑，积累知识、培养思维;回答注意多从用户角度、平台角度用互联网思维作答。
求职岗位相关知识类题型
考查内容：考查求职者对求职岗位的了解程度及理解深度，只有充分的理解岗位职责、核心目标、核心能力、核心工作才能更好的投入后续的工作中，避免“很喜欢这个岗位，但是却不知道这个岗位到底是做什么的”。
解题策略：一是长远来看，平时多看用户增长类书籍、文章、视频课程等，多思考将书本理论知识转为自身掌握的知识;二是临时抱佛脚，结合总结的常考题型梳理答题思路及要点，学会举一反三、知识的复用。
求职公司相关类题型
考查内容：考查求职者对求职公司的了解程度、重视程度，侧面评估求职者的态度及价值观是否与企业文化一致。
解题策略：求职心仪企业，充分了解企业价值观、文化、产品、模式等内容是求职必备。
竞品分析类题型
考查内容：用户增长(产品方向)很重要的能力之一是竞品分析能力，也是工作中必备的能力，竞品分析有助于随时了解竞争对手的产品和市场动态、用户增长策略等，参考竞品为产品制定更好的方案。
解题策略：知己知彼百战百胜，求职心仪企业，一定要充分了解求职企业核心产品和竞品，包括但不限于产品定位、用户人群、核心功能、优缺点等，方显你的才华底色。
行业趋势分析类题型
考查内容：用户增长高阶能力之一是行业趋势分析，具备较强的互联网、运营、商业嗅觉，能够发现行业发展的问题、紧跟行业趋势、甚至布局潜力领域方向，评估求职者是否具备高阶潜力。
解题策略：一是多读行业分析类文章、报告;二是关注互联网行业新闻、资讯等内容。笔试面试前一定要准备求职企业行业相关分析、总结。
场景分析类题型
考查内容：职场人的价值本质就是体现在你解决问题的能力，题目一般会设定某种特殊、极端等场景，考查求职者职场应变能力、问题处理能力等软实力，评估求职者是否满足企业要求。
解题策略：这类问题场景一般是虚构出来或者来源于工作实际，有些问题确实挺离谱，一定要放平心态认真思考，一是多去思考问题的本质，什么原因导致题目中的问题，用分类分情况讨论的方式全方位思考，而不是单一只考虑某种情况;二是思考问题化繁为简，可通过因果关系分析、业务流程分析等方法拆解问题。
用户增长方案设计类题型
考查内容：考查求职者用户增长(产品、运营、营销、数据等)方案设计的实操能力，是笔面试最常考的题型之一，会设定某种场景，让求职者给出运营推广方案、活动策划方案、用户分群运营方案等。
解题策略：掌握用户增长核心的要点，如：典型的分析拆解模型AARRR模型“用户获取-用户激活-用户留存-获得收益-推荐传播”等
文案设计类题型
考查内容：考查求职者内容运营文案设计的实操能力，是笔面试最常考的题型之一，写一篇新闻报告、营销推广文章、吸引人的标题等。
解题策略：掌握内容运营七个核心环节，选题规划、内容策划、形式创意、素材整理、内容编辑、内容优化、内容传播。
开放式题型
考查内容：考查求职者职场应变能力、问题处理能力等软实力，是笔面试常考的题型之一，给出开放式的问题，由求职者给出解答，这类题目一般难度较大。
解题策略：建议平时多关注互联网新闻、动态，体验互联网产品，多思考产品、运营背后的逻辑，积累知识、培养思维。
用户增长师指的是具有数据驱动用户增长的思维和能力的新型职业人才。当前，全球的用户增长岗位的需求已超过 330 万个，中国这一岗位在短短的 2 年内已超过 110 万个需求，因此现阶段该项目大范围的推向国内，后续往国外市场推广是非常难得的时机，预计认证类培训人数将在三年突破 3 万人次，就业前景非常广阔。
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来源：SMEI官方
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