随着我国人力资源管理师行业的不断发展，每年都会有大量的人员参加人力资源管理师考试，2013年下半年人力资源管理师考试即将开考，相信准备参加人力资源管理师考试的考生正在积极备考当中，为了帮助广大考生通过习题了解考试题型，熟悉考试内容，唯学小编特整理了2009年二级人力资源管理师考试理论知识真题，具体内容如下：
一、 单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。
(A)居民户 (B)市场
(C)劳动者 (D)企业
27、劳动法基本原则的特点不包括( )。
(A)指导性 (B)权威性
(C)稳定性 (D)唯一性
28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
(A)34小时 (B)36小时
(C)38小时 (D)40小时
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。
(A)顾客购买动机 (B)市场商品消费结构
(C)顾客消费承受能力 (D)企业产品消费群体
30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )。
(A)首因效应 (B)光环效应
(C)投射效应 (D)对比效应
31、企业生产过程的基本要素不包含( )。
(A)劳动环境 (B)劳动对象
(C)劳动资料 (D)劳动关系
32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
(A)动态组织设计理论是组织设计的核心内容
(B)现代组织设计理论动态组织设计理论
(C)动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
(D)动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
(A)企业战略 (B)组织结构
(C)管理幅度 (D)人工成本
40、关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
