51. 下面哪个观点是认知学习理论的观点()。
A. 学习就是刺激与反应之间的联结,
B. 学习是凭智力与理解，绝非盲目的尝试,
C. 知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情境下，利用学习资料，通过意义建构的方式获取的,
D. 学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己
52. 将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的后期职业阶段发生。()
53. 绩效管理的()功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息。
A. 评价,
B. 反馈,
C. 甄别,
D. 管理
54. 在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()
55. 当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域包括：()。
A. 挖掘现有人力资源管理制度的效能,
B. 关注变革中的人力资源管理,
C. 更加重视领导力开发,
D. 强调文化价值认同与人才潜力开发
56. 员工的计时或计件工资，劳动报酬性津贴、各种福利费这些应该计入()
A. 维持成本,
B. 奖励成本,
C. 调剂成本,
D. 定向成本
57. 在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来发展的话，()是最佳的选择。
A. 专门进行人力资源系统开发的供应商,
B. 提供整体解决方案的专门管理软件厂商,
C. 专门进行人力资源模块设计的软件厂商,
D. 综合性软件开发厂商
58. ()是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A. 目前人力资源供给状态,
B. 人力资源流动情况,
C. 工资因素,
D. 非工资因
59. 检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的()。
A. 完整性测试重点,
B. 集成性测试重点,
C. 易用性测试重点,
D. 灵活性测试重点
60. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源()
A. 量的管理,
B. 质的管理,
C. 要素的管理,
D. 环境的管理
来源：电大题酷
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