61. 就业指导的内容包括()。
A. 组织介绍,
B. 组织发展历程,
C. 组织文化与理念,
D. 组织制度
62. 一般来说，招聘岗位所需的技能要求越高，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易。()
63. 人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。()
64. 人力资源管理信息系统测试的完整性测试重点包括系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能。()
65. 人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。()
66. 与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有较好的预测效果。()
67. 下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。()
68. 影响薪酬制度的外部因素有()。
A. 组织战略,
B. 产品市场状况,
C. 劳动力市场状况,
D. 政府立法
69. 人力资源管理信息系统中的人力资源规划模块主要功能包括()
A. 培训计划制定,
B. 部门设计,
C. 职位设计,
D. 部门编制设计
70. 凡是在实质基本相似的工作岗位工作，就应得到相同的工作报酬。()
来源：电大题酷
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