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人力资源管理试题(八)

人力资源管理试题(八)

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2022-4-29 16:06

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71. 下面哪个观点是人本主义学习理论的观点()。

A. 学习就是刺激与反应之间的联结,

B. 学习是凭智力与理解,绝非盲目的尝试,

C. 知识不是通过教师传授得到的,而是学习者在一定的情境下,利用学习资料,通过意义建构的方式获取的,

D. 学习者是学习的主体,任何正常的学习者都能自己教育自己

72. 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

73. 问卷调查的优点有()

A. 费用低、速度快、节省时间,

B. 可以做深入调查,

C. 调查范围广,

D. 可以进行量化分析

74. 对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡()

75. 绩效工资的形式较多,常见的形式有()

A. 奖金,

B. 利润分成,

C. 销售提成,

D. 岗位津贴

76. 下面哪些因素属于影响招聘的外部因素()。

A. 招聘者的素质,

B. 宏观经济形势,

C. 招聘预算,

D. 竞争对手的影响

77. 绩效反馈的形式有()。

A. 面谈,

B. 培训,

C. 甄别,

D. 薪酬奖励

78. 人员的净需要主要是指某类人员的短缺,而不包括人员的剩余。()

79. 人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的()加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。

A. 预测值,

B. 历史数据,

C. 实际数量,

D. 精确数值

80. 用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。()

来源:电大题酷

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