81. 在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。()
82. 利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工。()
83. 战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，这些利益相关者包括()
A. 投资者,
B. 客户,
C. 员工,
D. 本组织
84. ()是整个工作分析的核心阶段。
A. 与有关员工进行沟通,
B. 与有关主管进行沟通,
C. 制定具体的实施操作计划,
D. 收集分析工作信息
85. ()是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
A. 相关因素预测法,
B. 市场调查预测法,
C. 过渡矩阵,
D. 人力资源盘点法
86. ()对劳动场所的安全问题也有诸多规定。
A. 《宪法》,
B. 《劳动法》,
C. 《安全生产法》,
D. 《劳动合同法》
87. 在其他条件一定情况下，()同职业需求量具有正相关关系。
A. 职业概率,
B. 竞争系数,
C. 择业动机,
D. 职业效价
88. 劳动的流动形态，是指员工的实际成果或贡献。()
89. 让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的()发生。
A. 进入组织阶段,
B. 早期职业阶段,
C. 中期职业阶段,
D. 后期职业阶段
90. 人力资源的内涵从应用形态来看，包括()，他们被看作进行生产的各种具体能力。
A. 体质,
B. 智力,
C. 知识,
D. 技能
来源：电大题酷
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