91. 参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满()岁的未成年工不得录用。
A. 16,
B. 17,
C. 18,
D. 19
92. 在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()
93. 薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是()岁。
A. 15-20,
B. 16-25,
C. 18-28,
D. 20-30
94. 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()
95. 对生产人员、服务人员的绩效考核周期应该相应长一些。()
96. 合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的()。
A. 补偿功能,
B. 激励功能,
C. 凝聚功能,
D. 调节功能
97. 人力资源中长期规划包括()
A. 服务于组织发展规划的人力资源需求,
B. 有效的人力资源供给,
C. 以高效节约的方式利用人力资源,
D. 有效的人力资源需求
98. 人力资源管理信息系统的数据错误是指数据结构、实体、属性错误，动态数据与静态数据混淆，参数与控制数据混淆。()
99. 以下哪些情况组织需要进行工作分析。()
A. 当新组织建立，需要分解和确定各项工作内容和条件时,
B. 组织发展变化产生新的工作内容时,
C. 组织制度发生重要变革,
D. 组织环境稳定
100. 360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。()
来源：电大题酷
以上是关于人力资源师的相关信息，以供大家查看了解。想要了解更多人力资源师信息，第一时间了解人力资源师相关资讯，敬请关注唯学网人力资源师栏目，如有任何疑问也可在线留言，小编会为您在第一时间解答!
